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（中央社記者黃國芳嘉義縣2日電）嘉義縣衛生局因應元宵節，1月分別前往傳統市場等場所抽驗，抽驗32件產品中，有2件湯圓產品己二烯酸超標，不合格產品已無存貨，並移請所轄縣市衛生局持續查辦。

嘉義縣衛生局今天表示，元宵節提燈籠、賞花燈、吃湯圓，為確保食品安全衛生，1月初分別前往傳統市場、超級市場、大賣場、餐飲業、湯圓專賣店、糕餅業等進行抽驗。

衛生局指出，這次檢驗防腐劑、硼砂、規定外色素等項目，己二烯酸屬毒性較低的防腐劑，不可隨意添加於食物中或過量使用，需依現行食品添加物使用範圍及限量暨規格標準規定使用，攝取過量會加重肝臟負擔。

衛生局提醒民眾，選購湯圓食品時，應挑平價訂房選包裝及標示完整產品，同時選擇環境清潔衛生良好的販售場所、確認產品是否依標示保存條件進行保存販售，確保購買食品衛生安全。

而製造業者應注意食材來源及品質、製程環境衛生，販賣業者則需注意產品儲藏條件等，才能讓消費者食的安心。

衛生局說，這次抽驗32件產品中，有2件湯圓產品己二烯酸超標，分別是好記蔬果行的紅湯圓及白湯圓。1060202

日本最大廣告公司電通集團兩名員工因工時過長致死，再度暴露出日本無法有效扭轉過勞文化的問題。

一名電通集團女性員工去年自殺，年僅24歲；日本厚生勞動省10月搜索電通集團辦公室，調查相關證據。消息傳出後數日，政府裁定2013年一名電通集團男性員工死亡的原因是過勞。

厚生勞動省官員表示，這兩起案例均為「過勞死」；若調查發現電通集團有普遍的違法勞動行為，將透過檢方提出刑事告訴。厚生勞動大臣鹽崎恭久說：「過勞死的狀況不該再出現。」

電通集團坦承，對超時工作的管理「不足」，將改善員工的工作狀況，自11月起把每月加班時數上限從70小時減至65小時。電通集團社長石井直向員工表示，過勞死案恐遭刑事起訴，自己「深感羞愧」。

員工操勞過度在日本企業界是司空見慣的現象，數十年來難以轉變。根據日本政府最新公布的「防過勞死對策白皮書」，接受調查的逾1,700家日本企業中，將近23%提報員工每月加班逾80小時；約21%的企業員工每周工作時數超過49小時，比率高於英、美。這份報告並指出，日本去年傳出的2.4萬起自殺案件中，有2,159件可能與職場問題相關。

一名過勞死受害者家屬的委託律師指出，日本企業普遍實施年資階級制，員工承受必須為公司犧牲奉獻的壓力，這種企業文化導致高壓力的環境，使員工覺得不得不超時工作。這名律師說：「以工作環境和工時來說，日本似乎欠缺對人權的基本認知。」

日本首相安倍晉三矢言，改革勞動體系是施政優先事項，包括工時過長問題。他的目標之一是職場對有育兒需求的女性以及因家庭義務無法隨時加班的員工更友善。2014年日本國會通過新法，透過蒐集資料與提升公眾意識來預防過勞死。電通員工自殺案後，安倍首度召開推動職場改革的內閣會議。

安倍與政府官員指出，日本企業增加聘用工資較低、較無保障的「派遣工」，已導致某些產業的就業環境惡化。許多公司已被媒體冠上「黑心企業」惡名，尤其是餐飲業，許多員工須輪值夜班與周末班。

安倍表示，職場的改革不僅是社會議題，也是經濟議題，修改加班規定將能改善工作與生活的平衡，讓包括女性及高齡者住宿訂房在內的勞工工作環境更舒適。

日本企業界已採取行動，設法解決員工超時工作的問題。大約50家公司，包括大和證券與Seven & I控股在內，已簽署一份終結過長工時的協議。日經新聞報導，雅虎日本公司考慮實施每周工作四天的新制。（綜合外電）

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